Precisa de um Advogado Trabalhista? Nós podemos ajudar
Somos especialistas em direito do trabalho e trabalharemos com todo o empenho para garantir os seus direitos!
Especialistas para o seu caso
Sabemos que as relações de trabalho são complicados e o trabalhador sofre muitas injustiças e exploração dos patrões todos os dias.
- Trabalha em local perigoso ou insalubre;
- É mandado embora por não bater as metas;
- Não recebe comissão ou recebe sem registro;
- Sofre algum tipo de assédio ou abuso, moral ou sexual, no trabalho;
- Está com o FGTS atrasado;
- É demitido e não recebe todos os seus direitos;
- Sofre algum acidente pelo trabalho;
- É demitido sem motivo;
- Não recebe as horas extras;
- Trabalha sem carteira assinada;
Se você passa por isso e quer saber quais os seus direitos, nós podemos te ajudar.
Nossa equipe tem ampla experiência para te ajudar a garantir os seus direitos.
Como vamos te ajudar
Trabalho sem carteira assinada
O trabalhador formal precisa ter sua carteira assinada, sendo um direito garantido por lei. Se você trabalhou sem esse registro, você pode pedir esse direito na justiça
Questionamento de demissão sem motivo
A demissão não pode ocorrer por qualquer motivo. Por isso, se você foi demitido sem ter feito nada de errado, é possível entrar com um processo.
Requisitos da demissão por justa causa
A demissão por justa causa precisa observar alguns requisitos, bem como o empregado também tem direitos específicos.
Pedido de horas extras
Trabalhar mais horas que o combinado na carteira ou receber cobranças e mensagens fora do expediente podem gerar direito ao recebimento de horas extras, adicional noturno, violação de intervalo de descanso e jornada.
Trabalho sem descanso
Trabalhar sem tirar folga, e não parar de trabalhar todos os domingos e feriados, pode gerar direito para um processo.
Insalubridade e periculosidade
Trabalhar em um local que oferece risco para a saúde, sem receber nada a mais por isso, pode gerar indenização.
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Auxiliamos em situações de faltas pela empresa que autorizam ao funcionário rescindir o contrato de trabalho e ser indenizado.
Indenizações por Doença decorrente do Trabalho
Assessoramos em indenizações de doenças advindas do trabalho ou acidente de trabalho (danos corporais, danos morais, pensão vitalícia, etc).
Reintegração ao trabalho
Asseguramos a reintegração ao trabalho ou a indenização em situações de desrespeito a estabilidade decorrente das relações trabalhistas.
Dúvidas e perguntas frequentes
Isso depende muito de cada caso. Por isso, recomendamos que o empregado procure um profissional para verificar seus direitos, pois eles podem passar do prazo e perder todos os seus direitos.
Nenhuma causa é ganha, mas se há violação de direito do trabalhador, a justiça do trabalho é o lugar certo para garantir o cumprimento dos seus direitos. Se algum advogado te prometer ganho de causa, corra dele. É muito provável que ele só queria te vender uma ação, e isso pode te dar muita dor de cabeça.
Nada. Você não paga nada para dar entrada. Só recebo meus honorários quando você receber seus direitos. Esse é o sinal de compromisso que tenho com você.
Da mesma forma que você conversa com os seus amigos pelo WhatsApp (Zap), você manterá contato com a nossa equipe. Essa é uma maneira muito mais confortável e fácil do que perder tempo no trânsito, de espera e gastar para uma consultoria com nosso escritório.
Não muda nada. Essa é a vantagem do atendimento totalmente pela internet. Se você quiser falar comigo, basta apertar um botão e pronto. E quando tiver sua audiência você estará acompanhando por um advogado da minha equipe.
Até mesmo seu processo é pela internet. Todo processo novo é 100% na internet. Você sabia disso? É por isso também que nosso atendimento e conversas com você será 100% pela internet. E você poderá acompanhar o andamento do seu processo através da minha equipe. É simples e fácil.
Sim, pode sim. E seu patrão não pode demitir você por isso. Te explico melhor no WhastApp (Zap).
Se seu acordo não foi no sindicato e nem na Justiça, ou seja, se o acordo foi diretamente com o patrão (sem participação do sindicato ou Justiça), é possível que você ainda tenha direitos a receber.
Podemos fazer o cálculo dos valores que você tem direito. Entre em contato para analisarmos o que podemos fazer para te ajudar.
Seu caso é mais grave ainda, porque há situações que o patrão não poderia ter demitido você de jeito nenhum. Era totalmente proibido. Entre em contato para eu entender melhor o seu caso.
Basta clicar no botão “FALAR COM ESPECIALISTA”. Você vai ser direcionado para meu WhatsApp (ZAP). Pronto, depois resolvemos tudo por lá. Bem simples.